В ближайшие годы в Финляндии и других странах ожидается массовый отток из сферы
трудовых отношений работников, родившихся в годы высокой рождаемости после окончания
Второй мировой войны. Согласно прогнозам, больше всего вакансий появится в области информатики, гостинично-ресторанного бизнеса, медицины, а также в оздоровительно-туристическом секторе. Финляндии также нужны новые предприниматели. В Финляндии имеются вакансии по ряду специальностейсферы обслуживания, а также в электронике и вычислительной технике. Нужны кадры в области металлообработки, транспорта, технического обслуживания недвижимости, продажи и ухода за больными. В сельском хозяйстве имеется дефицит различных специалистов и сезонных рабочих.
www.mol.fi
www.te-keskus.fi
www.uusyrityskeskus.fi
Как искать работу?
Поиск работы следует начать еще до приезда в Финляндию, например, через Интернет. На веб-сайте Государственной службы занятости Финляндии можно узнать о рабочих местах,
услугах службы занятости, необходимых разрешениях и различных возможностях
трудоустройства.
Для работы в Финляндии в качестве наемного работника, помимо желания работодателя, необходимо получить разрешение на работу.
Перед подачей заявления в Департамент по делам иностранцев свое заключение о необходимости привлечения иностранной рабочей силы должно также дать Управление труда и занятости.
В Департаменте по делам иностранцев можно получить информацию об оформлении разрешений на работу, можно также обратиться за помощью специалиста или уже прошедшего процедуру получения разрешения другу. Основная проблема - найти финского работодателя, готового оформить иностранного работника и дождаться выдачи разрешения на работу.
Если вам выдан вид на жительство, связанный с учебой в Финляндии, вы можете, без разрешения устроиться на неполный рабочий день во время каникул.
Также вам не требуется разрешения на работу в том случае если вы:
• были гражданином Финляндии;
• ваши родители являются или были гражданами Финляндии;
• ваш супруг или супруга в зарегистрированном гражданском браке - гражданин Финляндии или постоянно проживающий в Финляндии иностранец;
• вы получили статус беженца в Финляндии;
• вам выдан вид на жительство на основании необходимости в защите.
На портале профессиональной мобильности EURES Европейской комиссии обрана информация о вакантных рабочих местах в Финляндии и других странах ЕС/ЕЭП, условиях жизни и труда и региональных рынках рабочей силы. Портал открывает доступ к Анку данных соискателей, где можно оставить заявление о приеме на работу и свое резюме. Банк данных содержит также данные финских работодателей. (European Employment
Services) – Европейская биржа труда, охватывающая все страны ЕС/ЕЭП. Служба сформирована государственными службами занятости этих стран и поддерживается
Европейской Комиссией. Свыше 700 консультантов EURES дают советы и отвечают на
вопросы, связанные с поиском работы. Через портал EURES вы узнаете контактные данные
ближайшего к вам консультанта. Граждане стран ЕС/ ЕЭП могут искать работу в
Финляндии в течение трех месяцев. Если соискатель не имеет работы, он в течение этих
трех месяцев будет получать пособие по безработице из страны постоянного проживания.
Профессиональная подготовка безработных
Иммигрант имеет возможность через бюро занятости записаться на курсы профессиональной
подготовки с целью приобретения дополнительных навыков, необходимых в трудовой жизни.
Такое обучение предназначено для безработных ищущих работу граждан, а также граждан
возрастом от 20 лет, находящихся под угрозой безработицы.
Обучение проводится в целях повышения шансов обучаемых вернуться на рынок рабочей
силы или остаться на нем. Поэтому обучение носит в основном профессиональный
характер, однако оно может быть и подготовительным (например, изучение языка). Для обучаемых такая профессиональная подготовка является бесплатной.
Соискатель государственной или муниципальной должности или работы, получивший образование за пределами Финляндии, как правило, нуждается в официальном признании своего диплома, если условием приема на должность (работу) является как минимум трехлетнее обучение в вузе с получением диплома о полном или неполном высшем образовании. Для трудоустройства на частном предприятии официальное признание диплома обычно не требуется, однако оно может оказаться дополнительным аргументом в вашу пользу.
Лица, получившие диплом о высшем образовании за границей, 17 На работу в Финляндию?
могут обратиться в Национальное управление образования Финляндии (Opetushallitus)
за получением официального решения о признании своего диплома в Финляндии.
Решения о признании диплома о высшем образовании принимаются только в том случае, если продолжительность обучения в вузе за пределами ЕС/ ЕЭП составила не менее трех лет.
Если обучение происходило на территории ЕС/ЕЭП, могут быть признаны и прочие дипломы о не менее чем трехлетнем обучении на базе полного среднего общего образования при условии, что полученная специальность и учебное заведение входят в официальную систему
образования данного государства. Заявление оформляется путем заполнения анкеты, которую можно запросить в Национальном управлении образования (recognition@oph. fi ), бюро занятости, вузах, а также скачать на сайте www. oph.fi /tutkintojentunnustaminen. Решение выдается на финском или шведском языке и является платным. По просьбе заявителя
Национальное управление образование может дать экспертное заключение о полученном за границей образовании, если данный вид образования не подлежит официальному признанию.
В заключении данная учебная программа сравнивается с наиболее приближенной к ней финской программой. Экспертная оценка не является документом, обеспечивающим формальную пригодность для занятия должности или поста. Цена данной услуги определяется в зависимости от количества проделанной работы. О порядке получения
экспертного заключения вы можете узнать в Национальном управлении образования.
Право заниматься лицензируемойпрофесси- ональной деятельностью на основе иностранного диплома дает орган, лицензирующий данный вид профессиональной деятельности в инляндии. Например, медицинский работник, желающий оформить легализацию или получить защиту своего профессионального наименования, подает заявление в Центр правовой защиты в области медицины (www.teo.fi ) .
Законы о труде. Коллективные договора
Законы и подзаконные акты о заработной плате, продолжительности рабочего дня, гарантиях трудовых отношений, как правило, распространяются на всех, кто работает в Финляндии. Работодатель обязан выплачивать отчисления по пенсионному, социальному страхованию, страхованию на случай безработицы и производственных травм как за финских, так и за иностранных работников.
Все трудящиеся вправе рассчитывать на равноправное отношение к себе. Запрещается
дискриминация работников работодателем на основании пола, происхождения, этнической принадлежности, гражданства, национальности, вероисповедания, возраста, состояния здоровья, инвалидности, политической или профсоюзной деятельности или по другим
аналогичным причинам.
В большинстве отраслей между ассоциациями профсоюзов и работодателей заключаются
коллективные договора, в которых определяется порядок установления заработной
платы и прочие условия трудовых отношений.
Наряду с трудовым законодательством и коллективными договорами работник и работодатель могут руководствоваться совместным трудовым договором, в котором более подробно определяются условия труда.
Трудовой договор следует заключать с работодателем всегда в начале трудовых отношений.
Трудовые соглашения бывают срочными и бессрочными.
В Финляндии общая продолжительность рабочего дня составляет восемь часов, то есть примерно 40 часов в неделю, в зависимости от сферы производства. Разрешенное количество сверхурочных и многие другие условия четко регламентируются ограничительными нормами и правилами.
За каждый отработанный расчетный месяц работнику начисляется два отпускных
дня. Большинство работников использует основную часть отпуска летом, оставляя на зиму
около недели отпускного времени. Во многих отраслях профсоюзы и организации
работодателей регулярно проводят совещания по установлению уровня заработных плат и прочих условий труда на определенный период времени. Чаще всего заработная плата и прочие условия труда окончательно определяются в личном трудовом договоре с работодателем.
Работодатели обеспечивают для своих работников медицинское обслуживание, а нередко и льготное питание. Все эти льготы тоже имеет смысл вписать в трудовой договор. Информацию о трудовых отношениях и охране труда – трудовых договорах, заработных
платах, рабочем времени, отпусках и т.д. – предоставляют окружные подразделения службы