 |
Робота
Робота
- Територіальний орган Міністерства праці Російської Федерації з питань зайнятості населення (далі - Територіальний орган) видає роботодавцю, замовнику робіт (послуг) (далі - Роботодавець) висновок про доцільність залучення і використання іноземних працівників (далі - Висновок) на території суб'єкта Російської Федерації з урахуванням пропозицій про доцільність залучення і використання іноземних працівників (далі - Пропозиція) Державної установи - центра зайнятості населення (далі - Центр зайнятості) чи самостійно, ґрунтуючись на аналізі наявних у Територіальному органі даних про положення на ринку праці в місті, районі, де передбачається залучення і використання іноземних працівників.
- Центр зайнятості і Територіальний орган при підготовці Пропозицій і Висновків керуються принципом пріоритетного права російських громадян на заняття вакантних і знову створюваних робочих місць, а також враховують наявність у регіоні рівноцінної робочої сили і відсутність можливості підготовки чи перепідготовки безробітних громадян, незайнятого населення, що вивільняються, працівників по професіях, спеціальностям, по яких передбачається залучення і використання іноземної робочої сили, а також перерозподілу трудових ресурсів усередині відповідного суб'єкта Російської Федерації чи між суб'єктами Російської Федерації.
Прийом заяв Роботодавців у Центрі зайнятості
3. При зверненні Роботодавця в Центр зайнятості за місцем передбачуваного залучення і використання іноземних працівників для одержання Пропозиції з метою оформлення у встановленому порядку Територіальним органом Висновку, Центр зайнятості перевіряє наявність у Роботодавця наступних документів:
а) заяви, оформленої на бланку затвердженого зразку;
б) копії свідоцтва про реєстрацію - для юридичної особи.
У випадку, якщо від імені Роботодавця виступає іноземна організація, що не має свідоцтва про реєстрацію, Центр зайнятості перевіряє документи російською мовою, що підтверджують факт її реєстрації, і номер платника податків, привласнений Роботодавцю в державі реєстрації (при наявності);
в) копії свідоцтва про реєстрацію як підприємця і документ, що засвідчує його особистість, - для фізичної особи.
4. Заява Роботодавця з додатком необхідних документів розглядається Центром зайнятості також і у випадку його надання через довірену особу Роботодавця або поштою.
5. При прийомі заяви з додатком необхідних документів до розгляду Центром зайнятості перевіряється правильність їхнього оформлення.
Факт перевірки прийнятих документів завіряється відповідним підписом уповноваженої посадової особи Центру зайнятості на заяві.
6. Заява реєструється Центром зайнятості в день його надходження в Центр зайнятості з відміткою реєстраційного номеру.
Підготовка і видача Центром зайнятості Пропозиції
7. Центр зайнятості готує Пропозицію за заявою Роботодавця на основі перевірки наявності в Центрі зайнятості заявок від Роботодавця про наявні вакансії, на яких передбачається працевлаштування іноземних громадян, і причин їх не заповнення. При цьому враховуються можливості заповнення вакансій російськими громадянами (у т.ч. з інших міст (районів) даного суб'єкта Російської Федерації чи інших суб'єктів Російської Федерації), а також підготовку чи перепідготовку безробітних громадян, незайнятого населення, що вивільняється, працівників по професіям, спеціальностям, по яких передбачається залучення і використання іноземної робочої сили.
8. Пропозиція Центру зайнятості оформляється на бланку, затвердженого зразка.
9. У випадку, якщо Роботодавець надав у Центр зайнятості заявку на заповнення вільних робочих місць чи вакансій за місяць чи більше до моменту звернення за Висновком, то термін підготовки Пропозицій не повинен перевищувати 7 робочих днів з дня реєстрації заяви.
При відсутності заявок термін підготовки Пропозиції не повинен перевищувати 14 робочих днів з дня реєстрації заяви за вийнятком випадків відсутності необхідних працівників і фахівців на регіональному ринку праці. При цьому термін підготовки Пропозиції не повинен перевищувати 7 робочих днів із дня реєстрації заяви.
10. При ухваленні рішення про недоцільність залучення іноземних працівників, Центр зайнятості оформляє Пропозицію із зазначенням відповідної причини (причин).
11. Центр зайнятості в 3-денний термін після підготовки відповідної Пропозиції за заявою Роботодавця направляє в Територіальний орган дану Пропозицію чи її копію, а також оригінал заяви Роботодавця про видачу Висновку.
Одночасно Центр зайнятості інформує Роботодавця про результати розгляду заяви і про свою Пропозицію, або видає дану Пропозицію Роботодавцю на руки для наступного звернення у встановленому порядку в Територіальний орган.
12. Центром зайнятості може бути виданий дублікат Пропозиції у випадку його втрати Роботодавцем. При повторній видачі Роботодавцю Центром зайнятості Пропозиції на ньому ставиться відмітка "Дублікат".
13. Центр зайнятості веде облік виданих документів і надає у встановленому порядку відповідну інформацію в Територіальний орган.
14. Копії документів, отриманих від Роботодавця, а також копії Пропозиції зберігаються в документах Центра зайнятості протягом 3 років з дня їх видачі.
Підготовка і видача Територіальним органом Висновків
15. При першому звертанні Роботодавця в Центр зайнятості Територіальний орган проводить реєстрацію отриманих від Центра зайнятості заяви Роботодавця про видачу Висновку і відповідної Пропозиції Центру зайнятості.
16. При зверненні Роботодавця безпосередньо в Територіальний орган за місцем передбачуваного залучення і використання іноземних працівників, Територіальний орган здійснює прийом від них відповідних документів.
17. Висновок готується Територіальним органом з урахуванням наявності в регіоні рівноцінної робочої сили, відсутності можливості її перерозподілу всередині відповідного суб'єкта Російської Федерації чи між суб'єктами Російської Федерації, а також Пропозиції відповідного Центру зайнятості.
Територіальний орган може прийняти рішення про підготовку Висновку самостійно без направлення документів у Центр зайнятості, на основі наявних даних про положення на ринку праці в місті, районі, де передбачається залучення і використання іноземних працівників.
18. Висновок оформляється Територіальним органом:
у випадку, якщо він підготовлений з урахуванням Пропозиції Центру зайнятості, - на бланку затвердженого зразку;
у випадку, якщо він підготовлений самостійно Територіальним органом, - на бланку затвердженого зразку.
19. Термін розгляду Територіальним органом заяви Роботодавця не повинен перевищувати 7 робочих днів з дня реєстрації заяви в Територіальному органі, за винятком випадку, коли Територіальний орган направляє його у відповідний Центр зайнятості для підготовки Пропозиції.
20. У випадку направлення документів, отриманих від Роботодавця в Центр зайнятості, Територіальний орган після прийому і реєстрації документів від Роботодавця в 3-денний строк доводить їх до відома Центру зайнятості (за місцем передбачуваного залучення іноземних працівників) для організації роботи щодо підготовки Пропозиції.
21. При ухваленні рішення про недоцільність залучення іноземних працівників, Територіальний орган оформляє Висновок із зазначенням відповідної причини (причин).
22. Територіальний орган у 3-денний строк після підготовки відповідного Висновку доводить його до відома Роботодавця або видає Висновок йому на руки.
23. Територіальним органом може бути виданий дублікат Висновку у випадку його втрати роботодавцем.
При повторній видачі Роботодавцю Територіальним органом Висновку, на ньому ставиться відмітка "Дублікат".
24. Територіальний орган веде облік виданих документів і надає у встановленому порядку відповідну інформацію до Міністерства праці Росії.
25. Документи, які отримані від Роботодавця (у випадку звернення до Територіального органу), а також копії Висновків зберігаються в документах Територіального органу протягом 3 років з дня їх видачі.
|
|
Австралія (25)
Додати в вибране
Зробити стартовою
