 |
Дозволи на перебування
Робота іноземців у Литві. Іноземець, що має намір працювати у Республіці Литва, повинен отримати дозвіл („Дозвіл на роботу”).
1. Іноземці, що можуть працювати у Литві без дозволу на роботу
Іноземний громадянин звільнений від обов’язку отримувати дозвіл на роботу у Республіці Литва, якщо:
- Іноземець має постійний дозвіл на перебування у Республіці Литва;
- Іноземець має тимчасовий дозвіл на перебування у Республіці Литва, виданий на наступних підставах:
- У іноземця збереглося право громадянства у Республіці Литва згідно з процедурою, викладеною у Законі про громадянство;
- Іноземець є особою литовського походження;
- Іноземець є учасником родинного возз’єднання;
- Іноземець перебуває під опікою або призначений опікуном;
- Згідно з процедурою, викладеною у Законі, іноземцю надано додатковий захист або притулок у Республіці Литва.
* Родинне возз’єднання – в’їзд та перебування у Республіці Литва членів родини іноземця, який не є громадянином Європейського Союзу та легально проживає у Республіці Литва, для збереження родинних зв’язків, незалежно від того, до чи після виїзду іноземця вони з’явилися.
Видача дозволу на роботу
Заява іноземця на дозвіл на роботу у Республіці Литва повинна бути розглянута протягом двох місяців з дати прийняття заяви у литовському біржі праці.
Іноземець повинен отримати дозвіл на роботу до прибуття у Республіку Литва.
Видача дозволу на роботу іноземцю залежить від попиту на ринку праці у Республіці Литва. Дозвіл на роботу може бути виданий іноземцю, якщо у Литві нема спеціалістів, що відповідали б кваліфікаційним вимогам.
Термін дії дозволу на роботу:
дозвіл на роботу видається іноземцю на період щонайбільше двох років, в ньому вказано посаду, компанію, заклад або організацію, де буде працювати іноземець;
- іноземець, що прибуває до Республіки Литва для сезонного працевлаштування, отримує дозвіл на роботу, дійсний щонайбільше шість місяців протягом одного року, починаючи з першого дня в’їзду до Республіки Литва;
- іноземець, що прибуває до Республіки Литва для стажування або проходження практики, отримає дозвіл на роботу, дійсний один рік, та у виняткових випадках, дозвіл на роботу може бути подовжений, якщо тривалість стажування або практики довша за один рік, а подовження необхідне для набуття кваліфікації у певній сфері.
Працевлаштування іноземців та підстави для позбавлення дозволу на роботу
Іноземець може отримати роботу у Республіці Литва на основі контракту на працевлаштування або, якщо постійним місцем роботи іноземця є іноземна країна, іноземець може отримати тимчасове працевлаштування у Республіці Литва.
Заробітна платня іноземця не може бути нижчою, ніж у громадян Республіки Литва, що займаються подібною роботою.
Іноземець позбавляється дозволу на роботу у наступних випадках:
- якщо дозвіл на роботу було отримано незаконним шляхом;
- по закінченні контракту на працевлаштування з іноземцем;
- у випадку закінчення трудових відносин з працедавцем в іншій країні, який влаштував іноземця на тимчасову роботу у Республіці Литва;
- позбавлення іноземця тимчасового дозволу на перебування.
Процедура працевлаштування
Іноземний громадянин, що збирається працевлаштуватися за контрактом, повинен надати до місцевої біржі праці стандартну анкету та супроводжувальні документи:
- стандартну форму згоди працедавця;
- завірену копію сертифікату реєстрації литовської компанії;
- завірену копію довідки платника податку на соціальне забезпечення литовської компанії;
- завірену копію посвідчення особистості;
- завірену копію диплома або іншого документу, що доводить кваліфікацію іноземного громадянина.
Місцева біржа праці надає свою рекомендацію та документи, що її супроводжують, до Центральної біржі праці, яка приймає остаточне рішення про видачу дозволу на роботу. Заява на отримання дозволу на роботу іноземного громадянина буде розглядатися компетентними органами влади щонайбільше 3 місяці.
Слід зауважити, що якщо литовський працедавець має намір працевлаштувати іноземного громадянина, якому потрібен дозвіл на роботу, то процедури легалізації перебування експатріанта у Литві повинні початися якомога раніше, до початку працевлаштування, особливо у випадку, коли іноземний громадянин повинен отримати тимчасовий дозвіл на перебування на основі дозволу на роботу. Треба врахувати, що:
- заява на видачу дозволу на роботу може розглядатися компетентними органами щонайбільше три місяці (на практиці – 5-6 тижнів);
- заява на видачу першого тимчасового дозволу на перебування може розглядатися міграційними органами влади щонайбільше 3 місяці (на практиці – 6-8 тижнів).
Таким чином, усі легалізація перебування та процедура працевлаштування може зайняти від 3 до 6 місяців, оскільки поєднання двох процедур в один час не дозволяється.
Нелегальна робота або участь у іншій нелегальній діяльності у Республіці Литва
Робота або участь у іншій діяльності іноземця у Республіці Литва буде вважатися нелегальною, незалежно від того, оплачується вона чи ні, якщо іноземець:
- працює без дозволу на роботу та/або контракту на працевлаштування та тимчасового дозволу на перебування, коли володіння ними обов’язкове для нього;
- приймає участь у діяльності, дозволу на яку у нього не має, коли такий дозвіл для нього обов’язковий, та не володіє тимчасовим дозволом на перебування;
- навчається у навчальному закладі, приймає участь у програмі стажування, навчанні на виробництві, курсах підвищення кваліфікації, не маючи тимчасового дозволу на перебування, крім наступних випадків:
- як неповнолітній без супроводу, що здобуває середню освіту або професійну освіту згідно з процедурами, встановленими Міністерством освіти та науки;
як неповнолітній біженець, який має право здобувати середню або професійну освіту.
|
|
Австралія (25)
Додати в вибране
Зробити стартовою
