Стартова » База даних по країнам » Італія » Підлегла трудова діяльність іноземних працівників в Італії Італія Роздрукувати статтю

Підлегла трудова діяльність іноземних працівників в Італії

В кожній одній провінції Італії при місцевій Префектурі (Орган місцевого самоврядування) знаходиться імміграційний відділ (Sportello unico per l'immigrazione) – відповідальні за розвиток відносно прийому на роботу на визначенний та невизначенний період. Національний чи іноземний роботодавець з чинним дозволом на постійне проживання в Італії, який хоче прийняти до праці (для підлеглої трудової діяльності) на визначенний або невизначенний період іноземця, який знаходиться за кордоном повинен звернутись в імміграційний відділ при Префектурі тієї провінції, де проживає.

У разі подання запиту, роботодавець повинен пред’явити дані документи:

а) іммений запит, з вказанням ім’я і призвища працівника на допуск на роботу ( nulla osta );
б) документи, що вказують місце проживання робітника на період роботи;
в) варіант контракту, в якому повинні бути оговоренні всі умови праці; окрім того забов’язання з сторони работодавця заплатити всі витрати пов’язани з поверненням робітника до дому;
г) заява в якій роботодавець зобов’язується повідомити про будь-які зміни у роботі.

Якщо національний чи іноземний роботодавець з дозволом на постійне проживання в Італії не знає, з яким робітником може укласти трудову угоду, у цьому випадку роботодавець робить запит на робітника по персональним даним, які знаходяться в списках в Центрі зайнятості.
Імміграційний відділ повідомляє про запит у центр зайнятості згідно статтї 4 законодавчого декрету від 23 грудня 1997 номер 469, компетентний на даній території (на території приписки, чи проживання). Центр зайнятості у свою чергу поторбується про те, щоб разповсюжити пропозицію вакантної роботи майбутьного роботодавця, як через засоби масової інформації населення, з яких можно довідатись з Інтернету так і через повідомлення інших центрів зайнятості передбачених статтею 2 законодавчего декрету 21 квітня 2000 номер 181. Якщо на протязі 20 днів ніякий національний чи загальноєвропейський працівник не зацікавиться запропонованою роботою і не звернеться у присутності, чи через засоби масової інформації, запит автоматично повертається в імміграційний відділ.

Імміграційний відділ не пізніше 40 днів після запиту відповідно наказу 2 і наказу щодо колективного контракту застосованний в даному випадку згідно погодженням начальника управління поліції (Questore), залишає допуск на роботу (nulla osta), в обмеженнях згідно закону стаття 3, кома 4 і стаття 21, після чого документи передаються в консульство, яке видасть працівнику присвоєнний податковий код (codice fiscale). Допуск на роботу дійсний на протязі 6 місяців з дня його видачі.
Консульство Італії у тій країні з якої походить чи приписанний іноземець після перевірки всіх даних видає робочу візу та надає йому його особистий податковий код (codice fiscale) повідомлюючи про це імміграційний відділ того міста Італії у яке іноземець повинен приїхати на роботу. Протягом восьми днів після приїзду до Італії, іноземцю необхідно звернуться в імміграційний відділ при Префектурі, який видасть дозвіл на роботу "nulla osta" для підписання контракту, представленний роботодавцем. Опісля імміграційний відділ передасть копію контракту в консульство і центр зайнятості, компетентний на даній території.

До роботодавця, який не попередив імміграційний відділ про будь-які зміни роботи з іноземцем, можуть бути застосовані адміністративні санкції від 500 – 2500 Євро. Префектура є компетентним органом для встановлення і видачі адміністративних санкцій.

Втрата робочого місця не тягне за собою припинення дозволу на проживання робітника, який знаходиться легально на італійській території. УВАГА! Навіть, якщо іноземець, який недавно приїхав до Італії на працю і виконав всі умови для отримання дозволу на проживання, але однак з певних причин її втратив, може змінити роботодавця і заключити з ним новий контракт, навіть якщо у нього ще немає дозволу на проживання.

Відповідний документ МВС Італії можна завантажити собі тут:
http://italawguide.at.ua/load/nakaz_mvs_italiji_dlja_inozemciv_v_ochikuvanni_otrimannja_i_go_dozvolu_na_prozhivannja/1-1-0-8

Робітник, який втрачає робоче місце при наявності дійсного дозволу на проживання може стати на облік в Центр зайнятості на той період дії дозволу на проживання, який ще залишився, і в усякому випадку на період не менше, як 6 місяців, виключаючи випадки сезонних робіт.
Визнання кваліфікації. Працівники, які походять з держав, які не входять до ЄС можуть звертатися з проханням про визнання кваліфікації, яку вони здобули за кордоном. Крім цього іноземці, які не входять до ЄС за нормативами Testo Unico sull'Immigrazione (Зведеного закону про імміграцію) можуть проходити курси підвищення кваліфікації і перекваліфікації на тереторії італійської республіки.

http://italawguide.at.ua/board/najmani_pratsivnyky/gospodarski_tovari/pidlegla_trudova_dijalnist_inozemnikh_pracivnikiv_v_italiji/19-1-0-39

Додайте свій коментар

Ваше ім'я*

Повідомлення*

Введіть текст з малюнка*